一、负责人事管理制度、人事分配制度、年度考核制度、绩效工资方案、干部选拔方案的拟定和组织实施工作，按期制定部门经费预算，按时完成使用。

二、负责学校编制的管理，机构设置、人员编制申报，按规定及时办理人员出编入编。

三、负责按规定进行职工岗位设置申报、岗位人员调配等工作。

四、负责拟定学校职工素质能力培训计划，做好教职工师德师风、政策法规、心理健康、岗前培训、行政能力等培训工作。

五、负责配合主管部门做好实名编人员公开招聘，制定非实名编人员招聘方案，向主管部门申报后组织实施。

六、负责教职工的工资、福利、社会保险、职业年金以及公积金基数等计核、申报工作。

七、负责组织教职工教师资格、“双师”认定及职称申报工作；做好专业技术人员继续教育、职业资格审核推荐工作。

八、负责组织开展事业单位工作人员年度考核、校内行政管理人员年度考核，协助主管厅做好领导班子年度考核。

九、按要求进行编制内人员的干部人事档案管理，严格执行档案查阅、转移制度，定期做好档案材料的托管、收集、归档、造册工作。

十、根据学校党委要求，组织实施干部选拔任用方案，配合主管部门做好干部遴选、跟班学习人员的推荐工作。